@ARTICLE{Seydmoharrami, author = {Pashib, Malihe and Yaqubi, Mahmood and Seydmoharrami, Iman and Tatari, Maryam and mohammadi, somaye and }, title = {The Relationship between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior among Staff of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences in 2015}, volume = {3}, number = {2}, abstract ={زمینه و هدف: از جمله مفاهیم مهمی که بر عملکرد سازمان موثر می‌باشد، رفتار شهروندی و فرهنگ سازمانی است که اطلاعات کمی در این زمینه وجود دارد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در سال 1394می‌باشد. روش‌ها: این مطالعه به روش توصیفی- تحلیلی انجام شد. جامعه آماری را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت حیدریه که تعداد آن­ها 437 نفر بود، تشکیل می‌دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. ابزار مطالعه در این پژوهش مشتمل بر پرسش‌نامه‌های استاندارد فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و نیز اطلاعات جمعیت شناختی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و روش‌های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج: میانگین و انحراف معیار سنی شرکت‌کنندگان 10.8±31.2 سال بود. میانگین و انحراف معیار رفتار سازمانی و نیز فرهنگ سازمانی شرکت‌کنندگان در پژوهش به ترتیب3.60±451.4 و 42.91±162.3 بود. بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری به‌دست آمد (0.05p< ، 0.22 r=) و فرهنگ سازمانی توانست 53 درصد از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی را پیش‌بینی نماید. نتیجه‌گیری: رابطه ضعیفی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی واحد‌های مورد مطالعه وجود داشت. پیشنهاد می‌گردد ارتقای فرهنگ سازمانی به منظور افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مد نظر قرار گیرد. }, URL = {http://jms.thums.ac.ir/article-1-266-fa.html}, eprint = {http://jms.thums.ac.ir/article-1-266-fa.pdf}, journal = {Journal title}, doi = {}, year = {2015} }