دوره 3، شماره 2 - ( 4-1394 )                   جلد 3 شماره 2 صفحات 31-36 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Pashib M, Yaqubi M, Seydmoharrami I, Tatari M, mohammadi S. The Relationship between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior among Staff of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences in 2015. Journal title 2015; 3 (2) :36-31
URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-266-fa.html
پاشیب ملیحه، یعقوبی محمود، سید محرمی ایمان، تاتاری مریم، محمدی سمیه. رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در سال1394. عنوان نشریه. 1394; 3 (2) :36-31

URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-266-fa.html

رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در سال1394
ملیحه پاشیب1 ، محمود یعقوبی2 ، ایمان سید محرمی 3، مریم تاتاری4 ، سمیه محمدی3
1- کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
2- کارشناس ارشد کار آفرینی، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
3- کارشناس ارشد مشاوره، دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه، تربت‌حیدریه، ایران
4- کارشناس ارشد آمارزیستی، دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه، تربت‌حیدریه، ایران
چکیده:   (8916 مشاهده)

زمینه و هدف: از جمله مفاهیم مهمی که بر عملکرد سازمان موثر می‌باشد، رفتار شهروندی و فرهنگ سازمانی است که اطلاعات کمی در این زمینه وجود دارد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در سال 1394می‌باشد.

روش‌ها: این مطالعه به روش توصیفی- تحلیلی انجام شد. جامعه آماری را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت حیدریه که تعداد آن­ها 437 نفر بود، تشکیل می‌دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. ابزار مطالعه در این پژوهش مشتمل بر پرسش‌نامه‌های استاندارد فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و نیز اطلاعات جمعیت شناختی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده  از نرم افزار SPSS نسخه 20 و روش‌های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.

نتایج: میانگین و انحراف معیار سنی شرکت‌کنندگان 10.8±31.2 سال بود. میانگین و انحراف معیار رفتار سازمانی و نیز فرهنگ سازمانی شرکت‌کنندگان در پژوهش به ترتیب3.60±451.4 و 42.91±162.3 بود. بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری به‌دست آمد (0.05p< ، 0.22 r=) و فرهنگ سازمانی توانست 53 درصد از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی را پیش‌بینی نماید.

نتیجه‌گیری: رابطه ضعیفی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی واحد‌های مورد مطالعه وجود داشت. پیشنهاد می‌گردد ارتقای فرهنگ سازمانی به منظور افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مد نظر قرار گیرد. 

واژه‌های کلیدی: سازمان، فرهنگ، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
متن کامل [PDF 737 kb]   (2673 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1394/11/3 | پذیرش: 1395/3/31 | انتشار: 1395/3/31
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
Creative Commons License
 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Designed & Developed by : Yektaweb