fa بررسی و مدلسازی تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط؛ با بررسی میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم) تخصصي Special پژوهشي Research <strong>زمینه و هدف:</strong> فرسودگی شغلی یکی از عوامل مهم و تأثیر گذار بر رفتار فردی و عملکرد سازمانی میباشد. عوامل متعددی بر کاهش فرسودگی شغلی و بهبود آن تأثیرگذار میباشد، یکی از این عوامل سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی است. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم انجام شد.<br> <strong>روشها:</strong> این مطالعه توصـیفی- همبسـتگی در سـال 1399 با مشـارکت 384 نفر از کارکنان بهداشـت محیط مراکز بهداشت قم انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید. نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بود. از پر سشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 و نرم افزار LISREL نسخه 32 تحلیل گردید.<br> <strong>نتایج:</strong> برطبق داده ها، اثر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی(r=-0.37)، اثر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (0.66=r) و اثر تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی (0/48-=-r ) معنادار بود.<br> <strong>نتیجه گیری:</strong> سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در کاهش فرسودگی شغلی مشارکت کنندگان تأثیرگذار میباشد. لذا می بایست جهت کاهش فرسودگی شغلی کارکنان برنامه ریزی مشخصی برای ارتقای سرمایه اجتماعی و تعهد آنان صورت گیرد. <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background and aim:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Job burnout is one of the </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">critical</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> and influential factors </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">in</span></span><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> personal behavior and organizational performance. There are many factors affecting job burnout and improving it. Social capital and organizational commitment are some of these factors. The present study investigates the effect of social capital and organizational commitment on job burnout of health workers in Qom health centers.</span></span><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></b></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">&nbsp;</span></span></span></span></span>This descriptive-correlational study was conducted in 2019 with the participation of 384 environmental health workers of Qom health centers. The sample size was determined using Cochran&#39;s formula. Sampling was by cluster random sampling method. Standard questionnaires of social capital, organizational commitment and job burnout were used to collect data. Data were analyzed using SPSS version 23, software and LISREL version 32 software.<br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> </span></span></span></span></span>According to the data, the effect of social capital on job burnout (r = -0.37), the effect of social capital on organizational commitment (r = 0.66) and the effect of organizational commitment on job burnout (r = -0.48) were significant.<br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> </span></span></span></span></span>Social capital and organizational commitment are effective in reducing the job burnout of participants. Therefore, in order to reduce employee burnout, specific planning should be done to improve social capital and their commitment.<br> &nbsp; فرسودگی شغلی, سرمایه اجتماعی, تعهد سازمانی Job burnout, Social capital, Organizational commitment 63 73 http://jms.thums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1233-1&slc_lang=fa&sid=1 Azari A علی آذری ali_azari67@yahoo.com 100319475328460012325 100319475328460012325 No Sirjan School of Medical Sciences دانشکده علوم پزشکی سیرجان Sadeghi R رضا صادقی reza.sadeghi351@yahoo.com 100319475328460012326 100319475328460012326 No Sirjan School of Medical Sciences دانشکده علوم پزشکی سیرجان Masoudi M محمود رضا مسعودی Masoudi@gmail.com 100319475328460012327 100319475328460012327 No Sirjan School of Medical Sciences دانشکده علوم پزشکی سیرجان Naderi Z زینب نادری 100319475328460012328 100319475328460012328 No Sirjan School of Medical Sciences دانشکده علوم پزشکی سیرجان Dashti S سعید دشتی aliali2890@yahoo.com 100319475328460012329 100319475328460012329 No Birjand University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی بیرجند Kamani H حسین کمانی hossein_kamani@yahoo.com 100319475328460012330 100319475328460012330 No Zahedan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی زاهدان Azari H حسین آذری Azari.hjh@gmail.com 100319475328460012331 100319475328460012331 Yes University of Allameh Tabataba'i دانشگاه علامه طباطبایی، تهران