fa عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393 عمومى General كاربردي Applicable <p dir="RTL"><strong>مقدمه و هدف</strong>: به ‌طور معمول موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد. این مطالعه با هدف بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393 انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش</strong><strong><span dir="LTR">‌</span></strong><strong>ها: </strong>این مطالعه توصیفی به روش مقطعی بر روی 151 نفر از کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393 انجام شد. افراد مورد مطالعه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل چک لیست مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 18 تجزیه‌ و تحلیل شدند.</p> <p dir="RTL"><strong>نتایج:</strong> میانگین سنی کارکنان 6.2&plusmn;35.9 سال بود. بیشتر افراد مورد مطالعه را (58.3) زنان و مابقی را مردان تشکیل می‌دادند. اغلب کارکنان (88.7 درصد) متأهل و سایرین مجرد بودند. میانگین رضایت شغلی افراد 11.4&plusmn; 57.4 از 90 بود. بین رضایت شغلی با دیدگاه فرد نسبت به سطح درآمد خانواده ارتباط معنی‌داری مشاهده شد (0.05<span dir="LTR">P<</span>)، اما بین میزان رضایت شغلی کارکنان با متغیرهای دموگرافیک آنها ارتباط معناداری به‌دست نیامد (0.05<span dir="LTR">P></span>).</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به این که میزان رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبد کاووس در سطح متوسطی می‌باشد، احتمالا می‌توان با اعمال نظام پرداختی مناسب موجبات رضایت کارکنان و ارتقای سطح کیفیت خدمات آنان را بهبود بخشید.</p> <p><strong><em>Background</em></strong><strong><em> & Aim</em></strong>: In general, the success of any organization depends on its employees&#39; efforts and job satisfaction. Thus this study conducted to investigate job satisfaction and its related factors among health centers staff in Gonbad kavus city in 2014.</p> <p><strong><em>Methods:</em></strong> This descriptive/cross-sectional study was carried out on 151 staff working at health centers of Gonbad kavus city in 2014. Subjects were selected through stratified random sampling. To collect Data, two demographic characteristics check-list and Brayfield and Rothe&#39;s job satisfaction questionnaire were used. Data was analyzed by SPSS 18 software.</p> <p><strong><em>&nbsp;Results:</em></strong> Mean age of subjects was 35.9&plusmn;6.2 years old. Most of them were female (58.3%) and married (88.7%). Mean score of job satisfaction was 57.5&plusmn; 11.4 of 90. There was significant relationship between job satisfaction and individual&#39;s viewpoint to family income level (P<0.05), whereas there was no significant difference between job satisfaction and demographic variables (P>0.05).</p> <p><strong><em>Conclusion:</em></strong> Since job satisfaction among health center staff was at moderate level, it is suggested to improve job satisfaction and quality level of services through appropriate payment system.</p> رضایت شغلی, کارکنان بهداشتی, مرکز بهداشت Job satisfaction, Health care staff, Health center 28 22 http://jms.thums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-90-1&slc_lang=fa&sid=1 Narges Rafiei نرگس رفیعی narges.rafiei@goums.ac.ir 10031947532846008616 10031947532846008616 No PhD student in Health Services Management, Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Adeleh Khoshkam عادله خوش کام khoshcom.adele@yahoo.com 10031947532846008617 10031947532846008617 No BSc student in Public Health, Student Research Committee, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران Hashem Heshmati هاشم حشمتی heshmatih1@thums.ac.ir 10031947532846008618 10031947532846008618 No MSc in Health Education, Department of Public Health, School of Health, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, Iran. کارشناس ارشد آموزش بهداشت، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه، تربت‌حیدریه، ایران Saeed Amini سعید امینی sa_536@yahoo.com 10031947532846008619 10031947532846008619 No PhD student in Health Services Management, Research Center for Modeling in Health, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran. دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات مدل‌سازی در سلامت، پژوهشکده آینده ‌پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Navisa sadat Seyedghasemi نویسا سادات سید قاسمی seyedghasemi_n@yahoo.com 10031947532846008620 10031947532846008620 Yes MSc in Biostatistics, Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran. کارشناس ارشد آمار زیستی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران