fa بررسی فرسودگی شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان‌های شهر بیرجند در سال 1401 عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:2;"><span style="font-family:IRANyekan;"><b><span lang="FA">زمینه و هدف:</span></b><b> </b><span lang="AR-SA">فرسودگی شغلی در مشاغلی مانند مامایی می‌تواند عواقبی مثل کاهش بهره‌وری و اثربخشی، عدم رضایت شغلی را به دنبال داشته باشد. لذا این مطالعه با هدف </span><span lang="FA">تعیین </span><span lang="AR-SA">فرسودگی شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان‌های شهر بیرجند در سال 1401 انجام شد.</span><b><span lang="FA"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></b><br> <b><span lang="FA">روش&shy; ها:</span></b> <span lang="AR-SA">این مطالعه توصیفی_-تحلیلی در سال 1401 بر روی 75 نفر مامای شاغل در 4 بیمارستان شهر بیرجند انجام شد. جمع‌آوری داده‌ها به صورت سرشماری از ماماهای شاغلی که تمایل به شرکت در مطالعه را داشتند؛ انجام شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه مشخصات فردی و فرسودگی شغلی ماسالاچ بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار </span>SPSS<span lang="AR-SA"> نسخه 21 و آمار توصیفی و استنباطی انجام شد</span>.<span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span><br> <span style="background:white"><b><span lang="FA">نتایج:</span></b> <span lang="AR-SA">30 نفر (40درصد) ماماها دارای خستگی عاطفی زیاد و 34 نفر (45/3 درصد) دارای عدم موفقیت فردی زیاد بودند.همچنین بین میانگین نمره عدم موفقیت فردی در بیمارستان های مختلف رابطه معنی داری وجود داشت.&nbsp;(0/03</span><span dir="LTR">p=</span><span lang="AR-SA">). </span></span><br> <span style="background:white"><b><span lang="FA">نتیجه&shy; گیری:</span></b> <span lang="AR-SA">فرسودگی شغلی اکثریت افراد مورد مطالعه، در بعد خستگی عاطفی و در بعد عدم موفقیت فردی زیاد بود. اما در بعد مسخ شخصیت کم بود؛ لذا می‌توان برنامه‌ها و تمهیداتی را جهت بهبود شرایط شغلی و کاهش فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل اتخاذ نمود</span><span dir="LTR">.</span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><b><i><span style="line-height:115%">Background & Aim:</span></i></b><span style="line-height:115%"> Burnout is a common issue in workplaces, especially in the demanding field of midwifery. It can lead to reduced productivity and decreces effectiveness, and overall job dissatisfaction. Therefore, this study aimed to determine job burnout and its associated factors among midwives employed in hospitals in Birjand in 2022.</span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><b><i><span style="line-height:115%">Methods</span></i><span style="line-height:115%">:</span></b><span style="line-height:115%"> This descriptive-analytical study was conducted in 2022 on 75 midwives working in 4 Birjand hospitals. Data was collected through a census of all midwives who were willing to participate in the study and met the inclusion criteria, which included a minimum of 6 months of work experience and an associate&#39;s degree in midwifery. The instrument used was the Masalach Personal Characteristics and Burnout Questionnaire. The data was analyzed using SPSS software (version 21) and both descriptive and inferential statistics were used.</span><b><span style="line-height:115%"></span></b></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><b><i><span style="line-height:115%">Results</span></i><span style="line-height:115%">: </span></b><span style="line-height:115%">30 people (40%) of the midwives had high emotional exhaustion, and 34 people (45.3%) had high personal failure. Additionally, there was a statistically significant relationship between the mean score of personal failure across different hospitals (p = 0.03)</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="line-height:115%">.</span><span style="line-height:115%"></span></span></span><br> <span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><b><i><span style="line-height:115%">Conclusion</span></i></b><span style="line-height:115%">: The majority of the studied individuals had high burnout in the dimension of emotional exhaustion and in the dimension of personal failure. However, burnout was low in the dimension of depersonalization. Therefore, programs and measures can be implemented to improve working conditions and reduce occupational burnout among employed midwives.</span></span></span></span></span></div> فرسودگی شغلی, ماما, بیمارستان Burnout, Midwife, Hospital 76 85 http://jms.thums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1225-4&slc_lang=fa&sid=1 Roghayeh Dadi Givshad رقیه دادی گیوشاد r.dadi@bums.ac.ir 100319475328460016118 100319475328460016118 No Department of Midwifery, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Seyyed Abolfazl Vagharseyyedin سید ابوالفضل وقار سیدین 100319475328460016119 100319475328460016119 No Department of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Hamideh Hosseini حمیده حسینی hosseinih7468@gmail.com 100319475328460016120 100319475328460016120 Yes Department of Midwifery, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Seyedeh Fatemeh Khorashadizadeh سیده فاطمه خراشادی زاده khorashadizadefateme@gmail.com 100319475328460016121 100319475328460016121 No Student Research Committee, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Asal Golzar عسل گلزار as79st@gmail.com 100319475328460016122 100319475328460016122 No Student Research Committee, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران