Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences

fa نقش طرحواره های ناسازگار اولیه در پیش بینی دلبستگی شغلی و شادکامی میان پرستاران The role of early maladaptive schemas in predicting professional interests and happiness among nurses تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه و هدف: پرستاری از مشاغل بسیار مهمی است که باید شرایط لازم را در جهت بهبود شادکامی و دلبستگی شغلی در پرستاران شاغل بیمارستان‌ها فراهم نمود. پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی دلبستگی شغلی و شادکامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر بندرعباس بر اساس طرحواره‌های ناسازگار اولیه انجام شد. روش ها: 270 پرستار شاغل در بیمارستان‌های شهر بندرعباس به شیوه نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسش نامه دلبستگی شغلی، پرسش نامه طرح‌واره یانگ و پرسش نامه شادکامی آکسفورد انجام شد. از نرم‌افزار spss نسخه 27 و آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون هم‌زمان برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. نتایج: ضرایب مدل رگرسیونی نشان داد که از بین طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه، بریدگی و طرد (0/016-=β)، گوش‌به‌زنگی بیش از حد و بازداری (0/18-=β) و معیارهای سرسختانه/ عیب‌‌جویی افراطی (0/25-=β)، بی‌اعتمادی/ بدرفتاری (0/12-=β)، خودگردانی و عملکرد مختل (0/11-=β)، آسیب‌پذیری نسبت به ضرر یا بیماری (0/13-=β)، خویشتن‌داری و خود‌انضباطی ناکافی (0/12-=β)، دیگرجهت‌مندی شامل اطاعت (0/15-=β)، ایثار (0/14-=β) از لحاظ آماری معنی‌دار شدند و توانستند شادکامی پرستاران شاغل را به طور منفی پیش‌بینی نمایند. همچنین از بین طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه، طرحواره بی‌اعتمادی/ بدرفتاری (0/16-=β)، خود‌تحول‌نیافته (0/17-=β)، انزوای‌ اجتماعی/ بیگانگی (0/19-=β)، خودگردانی و عملکرد‌ مختل (0/22-=β) و گوش‌به‌زنگی بیش از حد و بازداری (0/27-=β) از لحاظ آماری معنی‌دار شدند و توانستند دلبستگی شغلی را پیش‌بینی نمایند. نتیجه گیری: با توجه با یافته‌های این پژوهش می‌توان بیان نمود که طرح‌واره‌های ناسازگار اولیه از مهم‌ترین فاکتورها در کاهش شادکامی و دلبستگی شغلی پرستاران می‌باشد لذا باید تمهیدات لازم در این زمینه بکار گرفته شود</div> <div style="text-align: justify;">Background & Aim: Nursing is one of the most important professions, which requires providing appropriate conditions to enhance happiness and professional interest among nurses working in hospitals. The present study aimed to predict professional interests and happiness among nurses in Bandar Abbas hospitals based on early maladaptive schemas. Methods: A total of 270 nurses working in hospitals in Bandar Abbas were selected through multistage cluster sampling. Data were collected using the Professional Interests Questionnaire, Young’s Schema Questionnaire, and the Oxford Happiness Questionnaire. Data analysis was conducted using SPSS version 26, applying Pearson correlation coefficients and regression analyses simultaneously. Results: Regression model coefficients showed that among early maladaptive schemas, separation/rejection (β=–0.16), hyper-vigilance and inhibition (β=–0.18) and unrelenting standards/over-criticism (β=–0.25), mistrust/abuse (β=–0.12), impaired autonomy and performance (β=–0.11), vulnerability to harm or illness (β=–0.13), insufficient self-control/self-discipline (β = –0.12), and other-directedness include of obedience (β=–0.15), self-sacrifice (β=–0.14) were statistically significant and negatively predicted nurses’ happiness. Furthermore, among early maladaptive schemas, mistrust/abuse (β=–0.16), un-evolved self (β=–0.17), social isolation/alienation (β=–0.19), impaired autonomy and performance (β=–0.22), and hyper-vigilance and inhibition (β= –0.27) were statistically significant and predicted professional interests significantly. Conclusion: The findings indicate that early maladaptive schemas are among the key factors contributing to reduced happiness and professional interest among nurses. Therefore, preventive and corrective strategies should be implemented to address these schemas in the nursing workforce.</div> دلبستگی شغلی, شادکامی, طرحواره های ناسازگار اولیه, پرستاران professional interests, happiness, early maladaptive schemas, nurses 62 77 http://jms.thums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1778-1&slc_lang=fa&sid=1 Fereshte Mazhariazad فرشته مظهری آزاد abbasimendia1@thums.ac.ir 100319475328460015708 100319475328460015708 No Department of Nursing, Bandar Abbas Branch, Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran گروه پرستاری، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران Fatemeh Shanbepour فاطمه شنبه پور abbasimendiali@gmail.com 100319475328460015709 100319475328460015709 No Department of clinical psychology, Bandar Abbas Branch Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran گروه روانشناسی بالینی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران Ali Abbasi Mendi علی عباسی مندی a.abasi87@ymail.com 100319475328460015710 100319475328460015710 No Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه، تربت‌حیدریه، ایران Elahe Erami الهه ارمی eramie1@thums.ac.ir 100319475328460015711 100319475328460015711 Yes Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, Iran گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه، تربت‌حیدریه، ایران