fa رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در سال1394 تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف</strong>: از جمله مفاهیم مهمی که بر عملکرد سازمان موثر می‌باشد، رفتار شهروندی و فرهنگ سازمانی است که اطلاعات کمی در این زمینه وجود دارد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در سال 1394می‌باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش‌ها:</strong> این مطالعه به روش توصیفی- تحلیلی انجام شد. جامعه آماری را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت حیدریه که تعداد آن<span dir="LTR">&shy;</span>ها 437 نفر بود، تشکیل می‌دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. ابزار مطالعه در این پژوهش مشتمل بر پرسش‌نامه‌های استاندارد فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و نیز اطلاعات جمعیت شناختی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده &nbsp;از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 20 و روش‌های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>نتایج:</strong> میانگین و انحراف معیار سنی شرکت‌کنندگان 10.8&plusmn;31.2 سال بود. میانگین و انحراف معیار رفتار سازمانی و نیز فرهنگ سازمانی شرکت‌کنندگان در پژوهش به ترتیب3.60&plusmn;451.4 و 42.91&plusmn;162.3 بود. بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری به‌دست آمد (0.05<span dir="LTR">p< </span>، 0.22&nbsp;<span dir="LTR">r=</span>) و فرهنگ سازمانی توانست 53 درصد از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی را پیش‌بینی نماید.</p> <p dir="RTL"><strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری:</span></strong><span dir="RTL"> رابطه ضعیفی </span><span dir="RTL">بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی واحد‌های مورد مطالعه وجود داشت. پیشنهاد می‌گردد </span><span dir="RTL">ارتقای فرهنگ سازمانی به منظور افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مد نظر قرار گیرد.&nbsp;</span></p> <p><strong><em>Background</em></strong><strong><em> & Aim</em></strong>: Two less studied concepts of citizenship behavior and organizational culture are among the important concepts that affect organizational performance. The aim of this study is to determine the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior among staff of Torbat Heydariyeh University of medical sciences in 2015.</p> <p><strong><em>Methods:</em></strong> This is a descriptive/analytical study which conducted on 437 staff of Torbat Heydariyeh University of medical sciences. Sample size (205 people) was calculated on the basis of studied population using Morgan table. Study Tools were organizational culture standard questionnaire, organizational citizenship behavior and demographic information. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics.</p> <p><strong><em>Results:</em></strong> In this study, the mean and standard deviation of participants&#39; age were 31.2<span dir="RTL">&plusmn;</span>10.8<strong>. </strong>In addition, the mean and standard deviation of organizational behavior and organizational culture among participants were 451.4 &plusmn; 3.60 and 162.3 &plusmn; 42.92, respectively. There is a significant relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior (r=0.22, p<0.05) and organizational culture predicted 0.53 of organizational citizenship behavior in staff of medical sciences university.</p> <p><strong><em>Conclusion:</em></strong> There is a weak relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior in studied population. It is recommended to promote organizational culture to increase organizational citizenship behaviors in university staff.&nbsp;</p> <p></p><p></p> سازمان, فرهنگ, فرهنگ سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی Organization, Culture, Organizational Culture, OCB 36 31 http://jms.thums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-106-3&slc_lang=fa&sid=1 Malihe Pashib ملیحه پاشیب pashibm1@thums.ac.ir 10031947532846008591 10031947532846008591 No MSc of Clinical Psychology, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, Iran. کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران Mahmood Yaqubi محمود یعقوبی YaqubiM1@thums.ac.i 10031947532846008592 10031947532846008592 No MSc of Entrepreneurship. Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, Iran کارشناس ارشد کار آفرینی، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران Iman Seydmoharrami ایمان سید محرمی iman_moharrami@yahoo.com 10031947532846008593 10031947532846008593 Yes MSc of Consultation, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, Iran. کارشناس ارشد مشاوره، دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه، تربت‌حیدریه، ایران Maryam Tatari مریم تاتاری tatarim1@thums.ac.ir 10031947532846008594 10031947532846008594 No MSc of Biostatistics, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, Iran. کارشناس ارشد آمارزیستی، دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه، تربت‌حیدریه، ایران somaye mohammadi سمیه محمدی mohammadii.som7241@gmail.com 10031947532846008595 10031947532846008595 No MSc of Consultation, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, Iran. کارشناس ارشد مشاوره، دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه، تربت‌حیدریه، ایران