fa فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه وابسته به مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فرسودگی شغلی در حرفه‌های مددرسان شایع بوده و سطوح بالایی از این مشکل در حرفه‌های بهداشتی و درمانی مخصوصا در پرستاران بخش‌های ویژه ثبت شده است. این پژوهش با هدف تعیین فرسودگی شغلی در بین پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه وابسته به مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> این</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مطالعه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نوع</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توصیفی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقطعی است. جامعه مورد مطالعه را</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاران شاغل در بیمارستان</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ها</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">وابسته</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">به</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">دانشگاه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">علوم</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پزشکی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شهر مشهد (۸۰ نفر) در سال ۹۰ تشکیل می‌دادند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شغلی ماسلاچ</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;"> (</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">MBI</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">) </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نسخه ۵/۱۱ انجام شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> میانگین شدت خرده مقیاس مسخ شخصیت، تحلیل عاطفی و فقدان موفقیت فردی به ترتیب ۵/۸۵</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">۹/۲۰ ، ۱۲/۵۷</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">۲۵/۳۲ و ۸/۲۷</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">۳۵ بود. بعلاوه سن (۰/۴۹- =</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">r</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) و سابقه کار (۰/۴۸- =</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">r</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) رابطه خطی معکوس با شدت فقدان موفقیت فردی داشت (۰/۰۰۱=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">P</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">). </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج پژوهش حاضر نشان دهنده آن است که سطح بالای فرسودگی شغلی به‌خصوص در خرده مقیاس عدم موفقیت فردی در بین پرستاران بخش‌های ویژه وجود دارد. لذا با توجه به اهمیت بالای این بخش‌ها نیاز به توجه بیشتر مسئولین به این قشر زحمتکش و مشارکت دادن پرستاران در تصمیم‌گیری‌های سازمانی می تواند تا حدی زیادی از فرسودگی شغلی و عوارض آن پیشگیری نماید.&nbsp;&nbsp;</span></span><br> &nbsp; <strong><em>Background & Aim</em></strong><em>:</em> Job burnout is common in caring professionals; and high levels of the same are registered in healthcare professionals, especially, nurses in&nbsp;intensive care units.&nbsp;The purpose of this study was to determine the burnout among nurses working in intensive care units affiliated to educational and therapeutic centers of Mashhad University of Medical Sciences<span dir="RTL">.</span><br> <strong><em>Method</em></strong><strong>:</strong>&nbsp;This is a cross-sectional descriptive study, which was undergone through a census sampling method in hospitals related to Mashhad University of Medical Sciences (n = 80) in the year 2011.&nbsp;Data were collected by Maslach Job Wear Inventory (MBI). The data were analyzed using SPSS 11.5 software<span dir="RTL">.</span><br> <strong><em>Results</em></strong>: The mean of severity of depersonalization, emotional analysis and lack of individual success were 9.20 &plusmn; 5.25, 25.32 &plusmn; 12.57, 35 &plusmn; 8.27 respectively. In addition, age (r=-0.49) and work experience(r=-0.48) have a reverse linear relationship with the severity of the lack of individual success (p = 0.001).<br> <strong><em>Conclusion</em></strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong>&nbsp;The results of this study indicate that there is a high level of occupational burnout, especially in the aspect of individual inefficiency among nurses in special departments. Due to the high importance of these departments, more attention must be paid by the authorities to this workforce. Moreover, nurses should also be allowed to participate in organizational decision-making, which can prevent burnout and its complications to a high degree.&nbsp;<br> &nbsp; فرسودگی شغلی, پرستاران, بخش های مراقبت ویژه Job burnout, nurses, intensive care units 56 61 http://jms.thums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-236-1&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Ranjbar حسین رنجبر ranjbarh@thums.ac.ir 10031947532846005799 10031947532846005799 No Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences دانشگاه علوم پرشکی تربت حیدریه Mohammad Mojalli محمد مجلی mmojali@yahoo.com 10031947532846005800 10031947532846005800 No Gonabad University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی گناباد Hossein Namdar Areshtanab حسین نامدار ارشتناب namdarh@tbzmed.ac.ir 10031947532846005801 10031947532846005801 Yes Tabriz university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی تبریز