fa بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان الزهرا اصفهان تخصصي Special پژوهشي Research <p class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%"><b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">زمینه و هدف:</span></b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif"> هوش هیجانی باعث موفقیت هایی در شغل و زندگی و تحصیل می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان الزهرا انجام شد. <o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%"><b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">روش بررسی:</span></b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif"> روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل300 پرستار بیمارستان الزهرا اصفهان بود که از روش سرشماری کامل استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه هوش هیجانی و رضایت شغلی بود که بر اساس مقیاس لیکرت تهیه و تنظیم شد بود. روش آماری مورد استفاده در این پژوهش ضریب همبستگی پیرسون بود. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ و با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR" style="font-family: Tahoma, sans-serif">SPSS 89/0</span><span dir="RTL"></span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif"><span dir="RTL"></span> <span lang="FA">و 86/0 بدست آمد. <o:p /></span></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%"><b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">یافته ها:</span></b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif"> یافته ها نشان داد که بین عوامل خودآگاهی، خودتنظیمی، همدلی، خودانگیزی، و مهارت اجتماعی با رضایت شغلی پرستاران رابطه معنادار وجود دارد.   <o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL" style="line-height: 150%"><b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">نتیجه گیری:</span></b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif"> امروزه هوش هیجانی به عنوان مولفه ای مهم در سلامت و بهداشت روانی فرد تاثیر بسیار مهم و ارزشمندی دارد و هوش هیجانی  برروی رضایت شغلی پرستاران تاثیر مثبت دارد.   </span><span dir="LTR" style="font-family: Tahoma, sans-serif"><o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt"><a name="OLE_LINK48"></a><a name="OLE_LINK47"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">Background:</span></b></a><span style="font-family: 'Times New Roman', serif"> The main objective of the present study was <a name="OLE_LINK67">to investigate </a></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">the </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">relationship between </span><span class="hps"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">job satisfaction and </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">emotional <span class="hps">intelligence among Isfahan state hospital’s nurses.<o:p /></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt"><span class="hps"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">Materials and Methods:</span></b></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif"> Methodology used in the study was descriptive -</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif"> correlational. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">The statistical population included all </span><span class="hps"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">nurses in Isfahan state hospital</span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif"> who were selected </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">as the target population from which a sample of 30 were selected by </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">cluster sampling. Measurement tools used in this study were two researchers-made questionnaires (</span><span class="hps"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">Job Satisfaction and Emotional Intelligence) drawing upon a </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">five point Likert scale. The validity of the instrument, estimated by Cronbach’s alpha coefficient formula, was 0.89 and 0.86. Descriptive statistical techniques such as mean‚ standard deviation along with inferential statistical measures like correlation coefficient were employed to analyze the data.<o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">Results:</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif"> The findings revealed that there is a significant </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">correlation between </span><a name="OLE_LINK102"></a><a name="OLE_LINK101"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">job satisfaction</span></a><span style="font-family: 'Times New Roman', serif"> and factors such as spontaneity, empathy, self–knowledge, self-control, and social skills.<o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt"><a name="OLE_LINK128"></a><a name="OLE_LINK127"><span class="hps"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">Conclusion</span></b></span></a><span class="hps"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">: </span></b></span><span class="hps"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">Emotional intelligence as a benchmark and indicator in humans’ mental health has a positive impact on </span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif">job satisfaction.<span class="hps"><b><o:p /></b></span></span></p> هوش هیجانی, رضایت شغلی, پرستاران, بیمارستان الزهراء Emotional intelligence, Job satisfaction, Nurses 63 69 http://jms.thums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-16&slc_lang=fa&sid=1 N Madanipour نادیا مدنی پور 1003194753284600379 1003194753284600379 No SH Mohagheghiyan شهناز محققیان 1003194753284600380 1003194753284600380 No M Rahimi محسن رحیمی mrahimi@gmail.com 1003194753284600381 1003194753284600381 Yes A Sayadi غلامعلی صیادی 1003194753284600382 1003194753284600382 No