fa رابطه بین کیفیت زندگی‌کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه تخصصي Special پژوهشي Research <p class="MsoNormal" dir="RTL"><b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">زمینه و هدف: </span></b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1392 انجام گرفته است.<b> <o:p /></b></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL"><b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">روش برررسی: </span></b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی (تعداد 329 نفر) می‌باشد که با از استفاده از روش سرشماری کامل بررسی شدند. داده‌ها از طریق دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری  و تعهد سازمانی گردآوری شدند.<b> <o:p /></b></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL"><b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">یافته ها: </span></b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">نتایج پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد (56/0= </span><span dir="LTR" style="font-family: Tahoma, sans-serif">r</span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif"><span dir="RTL"></span>). همچنین میزان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان به طور معنی‌داری بالاتر از میانگین و رضایت‌بخش بود. از دیگر یافته‌های این پژوهش رابطه معنی‌دار بین کیفیت زندگی کاری و تعهد عاطفی (58/0= </span><span dir="LTR" style="font-family: Tahoma, sans-serif">r</span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif"><span dir="RTL"></span>) و نیز رابطه معنی‌دار بین کیفیت زندگی کاری و تعهد هنجاری (53/0= </span><span dir="LTR" style="font-family: Tahoma, sans-serif">r</span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif"><span dir="RTL"></span>) بود. اما نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی رابطه معنی‌داری وجود نداشت (22/0= </span><span dir="LTR" style="font-family: Tahoma, sans-serif">r</span><span dir="RTL"></span><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif"><span dir="RTL"></span>). نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری، پرداخت منصفانه و کافی بیشترین قابلیت پیش‌بینی تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی را داراست.<b><o:p /></b></span></p> <p class="MsoNormal" dir="RTL"><b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">نتیجه گیری: </span></b><span lang="FA" style="font-family: Tahoma, sans-serif">برنامه‌های کیفیت زندگی کاری می تواند اعتماد و توانایی حل مسئله کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنها را ارتقاء بخشند.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0.0001pt line-height: normal"><font size="2"><b>Background:</b> This research was conducted to investigate the relationship between the quality of work life and organizational commitment at Torbat Heydariye University of Medical Sciences. <o:p /></font></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0.0001pt line-height: normal"><font size="2"><b>Materials and Methods</b><span dir="RTL"></span><b><span lang="FA" dir="RTL" style="font-family: 'B Nazanin'"><span dir="RTL"></span>:</span></b><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> The population consisted of 329employees who were selected randomly. To measure quality of work life and organizational commitment, Valton questionnaire and Allen & Meyer questionnaire were used, respectively. <o:p /></font></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0.0001pt line-height: normal"><font size="2"><b>Results: </b>Findings revealed that there was a positive correlation between the quality of work life and organizational commitment (r=0.56) moreover, the quality of work life and organizational commitment in this organization was satisfactory and more than average. This study also showed that there was a positive correlation between quality of work life &affective commitment and  between quality of work life & normative commitment, but there was no significant correlation between quality of life & continuance commitment (r=0.22). <o:p /></font></p> <font size="3"><b><span style="line-height: 115% font-family: 'Times New Roman', serif">Conclusion:</span></b><span style="line-height: 115% font-family: 'Times New Roman', serif"> Regression analysis indicated that </span><span style="line-height: 115% font-family: 'Times New Roman', serif">fair compensation</span><span style="line-height: 115% font-family: 'Times New Roman', serif"> can predict organizational commitment more than other factors. Programs of quality of work life can increase employees' confidence and ability to solve problems which lead to promoting in job satisfaction and organizational commitment</span></font> کیفیت زندگی کاری, تعهد سازمانی, تعهد عاطفی, تعهد هنجاری , تعهد مستمر. Quality of Work Life, Organizational Commitment, Affective Commitment, Normative Commitment, Continuance Commitment. 50 58 http://jms.thums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-28-9&slc_lang=fa&sid=1 M Keshavarz محسن کشاورز keshavarz_mohsen@yahoo.com 1003194753284600837 1003194753284600837 Yes H KHademi حسین خادمی 1003194753284600838 1003194753284600838 No N ShamayianRazavi نازنین شماعیان رضوی 1003194753284600839 1003194753284600839 No S Abbaspour صدیقه عباسپور 1003194753284600840 1003194753284600840 No