دوره 14، شماره 1 - ( 1-1405 )
جلد 14 شماره 1 صفحات 85-76 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Dadi Givshad R, Vagharseyyedin S A, Hosseini H, Khorashadizadeh S F, Golzar A. A study of job burnout and some related factors among midwives working in hospitals in Birjand in 2022. jmsthums 2026; 14 (1) :76-85
URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-1426-fa.html
URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-1426-fa.html
دادی گیوشاد رقیه، وقار سیدین سید ابوالفضل، حسینی حمیده، خراشادی زاده سیده فاطمه، گلزار عسل. بررسی فرسودگی شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستانهای شهر بیرجند در سال 1401. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه. 1405; 14 (1) :76-85
1- گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
2- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
3- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
2- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
3- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
چکیده: (17 مشاهده)
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی در مشاغلی مانند مامایی میتواند عواقبی مثل کاهش بهرهوری و اثربخشی، عدم رضایت شغلی را به دنبال داشته باشد. لذا این مطالعه با هدف تعیین فرسودگی شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستانهای شهر بیرجند در سال 1401 انجام شد.
روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی در سال 1401 بر روی 75 نفر مامای شاغل در 4 بیمارستان شهر بیرجند انجام شد. جمعآوری دادهها به صورت سرشماری از ماماهای شاغلی که تمایل به شرکت در مطالعه را داشتند؛ انجام شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه مشخصات فردی و فرسودگی شغلی ماسالاچ بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 21 و آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.
نتایج: 30 نفر (40درصد) ماماها دارای خستگی عاطفی زیاد و 34 نفر (45/3 درصد) دارای عدم موفقیت فردی زیاد بودند.همچنین بین میانگین نمره عدم موفقیت فردی در بیمارستان های مختلف رابطه معنی داری وجود داشت. (0/03p=).
نتیجه گیری: فرسودگی شغلی اکثریت افراد مورد مطالعه، در بعد خستگی عاطفی و در بعد عدم موفقیت فردی زیاد بود. اما در بعد مسخ شخصیت کم بود؛ لذا میتوان برنامهها و تمهیداتی را جهت بهبود شرایط شغلی و کاهش فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل اتخاذ نمود.
روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی در سال 1401 بر روی 75 نفر مامای شاغل در 4 بیمارستان شهر بیرجند انجام شد. جمعآوری دادهها به صورت سرشماری از ماماهای شاغلی که تمایل به شرکت در مطالعه را داشتند؛ انجام شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه مشخصات فردی و فرسودگی شغلی ماسالاچ بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 21 و آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.
نتایج: 30 نفر (40درصد) ماماها دارای خستگی عاطفی زیاد و 34 نفر (45/3 درصد) دارای عدم موفقیت فردی زیاد بودند.همچنین بین میانگین نمره عدم موفقیت فردی در بیمارستان های مختلف رابطه معنی داری وجود داشت. (0/03p=).
نتیجه گیری: فرسودگی شغلی اکثریت افراد مورد مطالعه، در بعد خستگی عاطفی و در بعد عدم موفقیت فردی زیاد بود. اما در بعد مسخ شخصیت کم بود؛ لذا میتوان برنامهها و تمهیداتی را جهت بهبود شرایط شغلی و کاهش فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل اتخاذ نمود.
فهرست منابع
1. Hoffarth MJJHotHS. The making of burnout: From social change to self-awareness in the postwar United States, 1970-82. History of the Human Sciences. 2017;30(5):30-45. [DOI:10.1177/0952695117724929]
2. Mahmoudi G, Rouhi G, Moajerluo M, Sheikh H, Anaraki HR. Relationship Between Burnout in Nursing with Physical Conditions and Specialized Features in Work Environment. Scientific Journal of Gorgan University of Medical Sciences. 2006;8(2):40-6.
3. Maslach C, Leiter MP. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry. 2016;15(2):103. [DOI:10.1002/wps.20311]
4. Darvishi G, Abedi MR, Naghavi A. Job burnout interventions: An overview of the systematic reviews. Journal of Fundamentals of Mental Health. 2024;26(3):141-8.
5. Finney C, Stergiopoulos E, Hensel J, Bonato S, Dewa CS. Organizational stressors associated with job stress and burnout in correctional officers: a systematic review. BMC Public Health. 2013;13:82. [DOI:10.1186/1471-2458-13-82]
6. khakbazan Z, Rahimi Kian F, Abasszadeh F, Kazemi F, Fazli S. Determining the Relationship between Stress Management and the Level of Perceived Job Stress and the Quality of Services Provided by Midwives Working in the Maternity Department of Hospitals in Hamedan Province in 2022. Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care. 2023;31(2):134-43. [DOI:10.32592/ajnmc.31.2.134]
7. Portoghese I, Galletta M, Coppola RC, Finco G, Campagna M. Burnout and workload among health care workers: the moderating role of job control. Safety and health at work. 2014;5(3):152. [DOI:10.1016/j.shaw.2014.05.004]
8. Tourani F, Nematzadeh Getabi S. The effectiveness of emotion regulation therapy on job burnout and mental fatigue of nurses. Rooyesh-e-Ravanshenasi Journal(RRJ). 2025;13(9):91-100.
9. Pouramlashi S. Studing job stressors among pregnant nurses working in surgical wards of hospitals of Tehran University of Medical Sciences [Thesis]. Tehran University of Medical Sciences: Tehran, Iran; 2001.
10. Moghadam ZB, Maleki N, Rahimikian F, Hosseini M. Prevalence of burnout in midwives working in teaching hospitals and health centers. Journal of the Iranian Institute for Health Sciences Research. 2014;13(3):339-46. DOi: 20.1001.1.16807626.1393.13.3.9.9.
11. Suleiman-Martos N, Albendín-García L, Gómez-Urquiza JL, Vargas-Román K, Ramirez-Baena L, Ortega-Campos E, et al. Prevalence and Predictors of Burnout in Midwives: A Systematic Review and Meta-Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020;17(2):641. [DOI:10.3390/ijerph17020641]
12. Akizuki Y, Fujimura K. Burnout of Japanese midwives working in hospitals. J Jpn Acad Midwif. 2007;21:30-9. [DOI:10.3418/jjam.21.1_30]
13. Alparslan O, Doganer G. Relationship between levels of burnout of midwives who work in Sivas, Turkey province center and identified socio-demographic characteristics. International Journal of Nursing and Midwifery. 2009;1(2):019-28.
14. Sadrkhanlou m, Ranji A. Occupational burnout among midwives working in health centers in Urmia and its relationship with their working status in 1388. Journal of north khorasan university of medical sciences. 2013;5(1):115-25. [DOI:10.29252/jnkums.5.1.115]
15. Shooshtari MH, Khajeholdin N, Arabgol F, Ellahi F. The relationship between nurse burnout and their infant behavior problems. Advances in Cognitive Sciences. 2004; 6(1-2):67-72.
16. Rouleau D, Fournier P, Philibert A, Mbengue B, Dumont A. The effects of midwives' job satisfaction on burnout, intention to quit and turnover: a longitudinal study in Senegal. Human Resources for Health. April 2012;10:1-29. DOI: 10.1186/1478-4491-10-9. [DOI:10.1186/1478-4491-10-9]
17. Akhondi N, Aghaalikhani A. Positive Psychology: Tehran: Neyvand; 2015. p. 144-5. [BOOK]
18. Hosseini M, Sharifzade G, Khazaei T. Review of burnout in Birjand dentists. Journal of Dentistry,Tehran University of Medical Sciences. 2011;2:1-9.
19. Farahbakhsh S. The relationship of job burnout and occupational factors in managers of governmental organizations in Lorestan province, Iran. Behavioral Sciences Research Journal 2011;1:56-62.
20. Zare Z, Sharif zadeh M, Rastaghi S, Mazandarani M, Mehri A. Relationship between occupational burnout and spiritual intelligence among midwives working in Mobini Hospital and Health Care Centers in Sabzevar city. Journal of Sabzvar University of Medical Sciences. 2019;26(2):213-23.
21. Hamidi Y, Bashirian S, Babamiri M, Norouzi B, Roshanaei G. Stress and its relationship with burnout of health workers. Journal of Occupational Hygiene Engineering. 2018;5(1):35-43. [DOI:10.21859/johe-5.1.35]
22. Mollart L, Skinner VM, Newing C, Foureur M. Factors that may influence midwives work-related stress and burnout. Women and birth : journal of the Australian College of Midwives. 2013;26(1):26-32. [DOI:10.1016/j.wombi.2011.08.002]
23. Heidari pahlavian A. GT, Heidari moghadam R., Akbarzadeh M., Motmedzadeh M. Demond-control model and its relationship with burnout syndrome in nurses. JOURNAL OF ADVANCED BIOMEDICAL SCIENCES. 2015;5(1):23-35.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Designed & Developed by : Yektaweb