دوره 3، شماره 4 - ( 10-1394 )                   جلد 3 شماره 4 صفحات 49-55 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Seyedmoharrami I, Pashib M, Yaqubi M, Tatari M, Mohammadi S. The Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Entrepreneurial Attitude among Staff of University of Medical Sciences . Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences. 2016; 3 (4) :49-55
URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-280-fa.html
سید محرمی ایمان، پاشیب ملیحه، یعقوبی محمود، تاتاری مریم، محمدی سمیه. رابطه رفتار شهروندی سازمانی و نگرش کارآفرینانه کارکنان علوم پزشکی. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه. 1394; 3 (4) :49-55

URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-280-fa.html


1- کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه
2- کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه
چکیده:   (1213 مشاهده)

زمینه و هدف: نگرش کارآفرینانه و رفتار شهروندی سازمانی مفاهیمی هستند که توجه پژوهشگرانِ رشته‌های علمی مختلف را به خود معطوف نموده‌اند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه نگرش کارآفرینانه و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در سال 1394 انجام شد.

روشها: این مطالعه به روش توصیفی تحلیلی انجام گردید. جامعه آماری را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت‌حیدریه که تعداد آنها 437 نفر بود، تشکیل می‌دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. ابزار مطالعه در این پژوهش مشتمل بر پرسش‌نامه‌های نگرش کارآفرینانه، رفتار شهروندی سازمانی و مشخصات جمعیت شناختی بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 و روش‌های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.

نتایج: میانگین و انحراف معیار سنی شرکت‌کنندگان 10.8±31.2 سال بود. میانگین و انحراف معیار نمره رفتار شهروندی سازمانی و نگرش کارآفرینانه شرکت‌کنندگان در پژوهش به ترتیب 3.60±451.1 و 52.7±459.4 بود. بین رفتار شهروندی سازمانی و نگرش کارآفرینانه رابطه معناداری به‌دست آمد (0.001 p=  و 0.05 r=). نگرش کارآفرینانه 25 درصد از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی را پیش بینی نمود.

نتیجه‌گیری: بر اساس یافته­ ها بین رفتار شهروندی سازمانی و نگرش کارآفرینانه واحدهای مورد مطالعه رابطه مناسبی مشاهده شد. پیشنهاد می‌گردد ارتقای نگرش کارآفرینانه به منظور افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مورد توجه قرار گیرد.

متن کامل [PDF 445 kb]   (270 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۱۱/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۵/۴/۱۵ | انتشار: ۱۳۹۵/۷/۱۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015  All Rights Reserved | Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb