دوره 3، شماره 1 - ( 1-1394 )                   جلد 3 شماره 1 صفحات 28-22 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rafiei N, Khoshkam A, Heshmati H, Amini S, Seyedghasemi N S. Job satisfaction and related factors among health center staff in Gonbad kavus city. Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences. 2015; 3 (1) :28-22
URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-135-fa.html
رفیعی نرگس، خوش کام عادله، حشمتی هاشم، امینی سعید، سید قاسمی نویسا سادات. عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه. 1394; 3 (1) :28-22

URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-135-fa.html


1- دانشجوی دکترا ، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان. گرگان، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان. گرگان، ایران
3- کارشناس ارشد ، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه. تربت حیدریه، ایران
4- دانشجوی دکترا ، مرکز تحقیقات مدل سازی در سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
5- کارشناس ارشد ، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی ، دانشگاه علوم پزشکی گلستان. گرگان، ایران .
چکیده:   (1099 مشاهده)

مقدمه و هدف: به ‌طور معمول موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد. این مطالعه با هدف بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393 انجام شد.

روشها: این مطالعه توصیفی به روش مقطعی بر روی 151 نفر از کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبدکاووس در سال 1393 انجام شد. افراد مورد مطالعه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل چک لیست مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 18 تجزیه‌ و تحلیل شدند.

نتایج: میانگین سنی کارکنان 6.2±35.9 سال بود. بیشتر افراد مورد مطالعه را (58.3) زنان و مابقی را مردان تشکیل می‌دادند. اغلب کارکنان (88.7 درصد) متأهل و سایرین مجرد بودند. میانگین رضایت شغلی افراد 11.4± 57.4 از 90 بود. بین رضایت شغلی با دیدگاه فرد نسبت به سطح درآمد خانواده ارتباط معنی‌داری مشاهده شد (0.05P<)، اما بین میزان رضایت شغلی کارکنان با متغیرهای دموگرافیک آنها ارتباط معناداری به‌دست نیامد (0.05P>).

نتیجه‌گیری: با توجه به این که میزان رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گنبد کاووس در سطح متوسطی می‌باشد، احتمالا می‌توان با اعمال نظام پرداختی مناسب موجبات رضایت کارکنان و ارتقای سطح کیفیت خدمات آنان را بهبود بخشید.

متن کامل [PDF 608 kb]   (285 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۳/۸/۲۹ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۵/۳/۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015  All Rights Reserved | Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb