دوره 10، شماره 2 - ( 5-1401 )                   جلد 10 شماره 2 صفحات 73-63 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

A A, R S, M M, Z N, S D, H K et al . Investigating and Modeling the Impact of Social Capital on the job Burnout of Environmental Health Workers by Investigating the Mediator of Organizational Commitment (Case Study: Environmental Health Unit Staff in Qom Health Centers). Journal title 2022; 10 (2) :63-73
URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-1076-fa.html
آذری علی، صادقی رضا، مسعودی محمود رضا، نادری زینب، دشتی سعید، کمانی حسین و همکاران.. بررسی و مدلسازی تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط؛ با بررسی میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم). عنوان نشریه. 1401; 10 (2) :63-73

URL: http://jms.thums.ac.ir/article-1-1076-fa.html


1- دانشکده علوم پزشکی سیرجان
2- دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
3- دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
4- دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
چکیده:   (1264 مشاهده)
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل مهم و تأثیر گذار بر رفتار فردی و عملکرد سازمانی میباشد. عوامل متعددی بر کاهش فرسودگی شغلی و بهبود آن تأثیرگذار میباشد، یکی از این عوامل سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی است. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم انجام شد.
روشها: این مطالعه توصـیفی- همبسـتگی در سـال 1399 با مشـارکت 384 نفر از کارکنان بهداشـت محیط مراکز بهداشت قم انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید. نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بود. از پر سشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 و نرم افزار LISREL نسخه 32 تحلیل گردید.
نتایج: برطبق داده ها، اثر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی(r=-0.37)، اثر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (0.66=r) و اثر تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی (0/48-=-r ) معنادار بود.
نتیجه گیری: سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در کاهش فرسودگی شغلی مشارکت کنندگان تأثیرگذار میباشد. لذا می بایست جهت کاهش فرسودگی شغلی کارکنان برنامه ریزی مشخصی برای ارتقای سرمایه اجتماعی و تعهد آنان صورت گیرد.
متن کامل [PDF 422 kb]   (655 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/3/11 | پذیرش: 1401/6/14 | انتشار: 1401/7/18

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

Creative Commons License
 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Designed & Developed by : Yektaweb