زمینه و هدف: از جمله مفاهیم مهمی که بر عملکرد سازمان موثر میباشد، رفتار شهروندی و فرهنگ سازمانی است که اطلاعات کمی در این زمینه وجود دارد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربتحیدریه در سال 1394میباشد.
روشها: این مطالعه به روش توصیفی- تحلیلی انجام شد. جامعه آماری را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت حیدریه که تعداد آنها 437 نفر بود، تشکیل میدادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. ابزار مطالعه در این پژوهش مشتمل بر پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و نیز اطلاعات جمعیت شناختی بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و روشهای آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.
نتایج: میانگین و انحراف معیار سنی شرکتکنندگان 10.8±31.2 سال بود. میانگین و انحراف معیار رفتار سازمانی و نیز فرهنگ سازمانی شرکتکنندگان در پژوهش به ترتیب3.60±451.4 و 42.91±162.3 بود. بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری بهدست آمد (0.05p< ، 0.22 r=) و فرهنگ سازمانی توانست 53 درصد از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی را پیشبینی نماید.
نتیجهگیری: رابطه ضعیفی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی واحدهای مورد مطالعه وجود داشت. پیشنهاد میگردد ارتقای فرهنگ سازمانی به منظور افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مد نظر قرار گیرد.
بازنشر اطلاعات | |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |